冰蓝茉莉

我不是一个球迷，甚至从来连伪球迷都懒得当，但是黄健翔的离开仍然传入了我的耳中，最近几天，所有有关黄的辞职，充斥了所有媒体的头版，关于这件事，似乎前段时间的“解说门事件”，也没有如此地受人关注。讲体育讲到如此的知名度，他也算是前无古人了吧，后无来者我可不敢说。不过，一时之间也是闹了个沸沸扬扬，满城风雨啊，现在的娱乐圈到底是怎么了，焦点越来越喜欢放在所谓的“隐私”，“黑幕”，“内情”，“潜规则” 等等等等暧昧不清的字眼上来，似乎现在的娱乐圈就是如此的不堪，不管是真是假，总之是越来越让人对这样的消息厌倦了。就好像一块很漂亮很香的蛋糕，你觉得看到它，闻到它就很有食欲，但是制做它的厨师，却一直在你耳朵边告诉你说”这个里面全是苍蝇，有很多老鼠屎“，那么，你看到它，也就只有掩鼻而去了吧，，不明白，算啦，睡吧。

        今天下午收到了Young的邮件，说原定今天上线的计划取消了，觉得有些沮丧，为这件事，也为我们这个团队。回头想想，总觉得我们本应该做得更好的，虽然大家已经都很努力了，但是我们没有达到预期的效果，这也是大家都看到了的。
        这件事算是暂时告一段落，但是并不表示这件事就结束了，基于这件事，我有一些想法，今天就写点东西来作为纪念吧，我想我会一直记得这件事，作为教训，更作为纪念，纪念我们从此更加成熟了，能够更加漂亮地完成我们的目标。
        首先，我应该先自我批评一下，看我从这件事中间发现了什么，学到了什么。
        关于我自己，我发现了一些问题。
        一，没能很好地教导“手下”，回头看看，自己做了很多事，管好了自己，但是，没能很好地带动别人的积极性。结果，造成一些人对我的依赖过重，很多东西要等我来做，结果造成瓶颈。
        二，没有及时解决一些沟通上的障碍和误会，虽然后来解决了沟通障碍，但是，当时没有及时地解决它，造成了测试时提出问题被当成了故意的针对，互相不能很好地沟通，影响了问题的提出和解决。
        三，学习速度以及工作方式可以再提高，我相信，我可以学得再快一些的，我的工作方式也是可以再改善的，这样，就可以更加提高我的工作效率。
        四，对产品的要求不够高，虽然严于律己，宽以待人是一件好是，但是对于产品，不应该持这样的态度。
        综上所述，核心问题在于我没有很好地起到领导带头作用。这是我的问题。在以后的时间里，我会继续往这个方向努力的。